Рубрики
договоры, соглашения и контракты

Вопросы по трудовому законодательству.

Вопросы по трудовому законодательству.: Вы можете совершенно бесплатно, без подвохов, скачать Вопросы по трудовому законодательству. — выбрать текст в рамке, скопировать, отредактировать при необходимости, вставить нужные Вам данные, ФИО, реквизиты, его распечатать или отпечатать.


Вопрос:
Добрый день. У меня есть два вопроса.

1. Могу ли я не прийти на работу, или прийти на вторую половину дня,
предворительно позвонив и предупредив о плохом самочуствии.
А потом написать заявление, что в связи с плохим самочувствием пропустил
рабочий день. Я читал где то, что работник имеет право на 3 отгула в году
по болезни без предьявления справки от врача?

2. Могу ли я требовать от руководства уволить меня по собственному желанию
в течении 2 недель, если я перехожу на другую работу?

Ответ:
1. В случае временной нетрудоспособсности, Вы обязаны представить на
работу листок временной нетрудоспособности (больничный лист), или
другие документы, подтверждающие уважительные причины отсутствия на
работе. В противном случае речь будет идти о прогуле. Статьей 33 п.4
Кодекса Законов о труде РСФСР, предусмотрено увольнение (расторжение
трудового договора по инициативе администрации) в случае прогула
(в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня)
без уважительных причин.

2. Расторжение трудового договора (контракта), заключенного на неопределенный
срок, по инициативе работника, предусмотрено ст. 31 Кодекса Законов
о труде РСФСР. В силу указанной статьи, работники имеют право расторгнуть
трудовой договор (контракт), заключенный на неопределенный срок, предупредив
об этом администрацию письменно за две недели. В случаях, когда заявление
работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью
продолжения им работы (зачисление в учебное заведение, переход на пенсию и
другие случаи), администрация расторгает трудовой договор (контракт) в срок,
о котором просит работник. По истечении срока предупреждения об увольнении
работник вправе прекратить работу, а администрация предприятия, учреждения,
организации обязана выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.
По договоренности между работником и администрацией трудовой договор (контракт)
может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.


ПРИМЕЧАНИЕ:
За консультацией по
интересующим Вас вопросам Вы можете обратиться к адвокату Красновой по
адресу:



Юридический отдел недавно публиковал (посмотреть все)

Автор: Юридический отдел

Величайшее светило юридической науки, звезда на небосклоне юриспунденции, древний законник и собиратель древних законов, от Хаммурапи до проклятой Совдепии, хотя вряд ли из-за отсутствия легитимности, советские законы можно действительно считать законами. Главный юрист собиратель договоров, соглашений, образцов соглашений, а также юридических нелепиц и безделушек.